金山区创新专武干部队伍管理方式 57名干部进入“储备人才库”

今年3月，金山区委书记、区人武部党委第一书记胡卫国在该区党管武装大会上指出：“习主席多次强调，要全面实施人才强军战略，深入解决选人用人突出问题，把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适岗位上。专武干部队伍作为强军战略中的重要一环，我们必须严格对标市委、市人民政府和上海警备区《关于加强新时代党管武装工作的意见》的通知精神，着力在提升人才队伍质量上下功夫。”

在紧锣密鼓筹备后，今年9月，区委组织部会同金山区人武部、区退役军人事务局共同拟定出“储备人才库”计划，并将其确定为今后基层武装部换届选拔的常态化机制。首轮调研启动后，他们先后开展座谈11场，吸纳57名优秀干部入库，包含优秀科级专武干部或具有部队工作经历的科级干部50人，区优秀年轻干部储备库中具有部队工作经历的7人，队伍整体既具有专业化特点，同步呈现年轻化趋势。

据悉，专武干部“储备人才库”计划源于去年三季度的“基层专武干部队伍建设现状”专题调研，该区人武部先后一线考察6次、专题座谈8场，搜集掌握基层专武干部队伍活力不足、“精武”困难、动力不强等亟待解决的难点弱项。梳理出的专项报告更是见数据见分析，迅速引起该区区委、区政府的高度重视，并将解决专武干部队伍现实困境摆上突出位置、集中精力做好攻关。

为维持队伍整体活力，该区人武部还细化设计了一整套储备干部的培训考核机制方案。在人员常态交流上，他们每月组织库内干部进行军事理论集中学习，每逢“八一”等重大节日期间开展集中座谈会，并要求每小组每月自行组织小组工作例会。在军事训练落实上，储备干部需同专武干部一起参加年度军事训练，并参与全市群众性练兵比武活动和区“金武杯”军事技能竞赛，在实践摔打中锤炼军事组织指挥和应变处突能力。在奖惩考核上，每年年底对库内成员进行考核，当年考核优秀被推荐为“最美退役军人”等相关荣誉候选人，连续三年考核优秀被推荐至区委组织部、在晋职上给予优先考虑，如连续三年考核不合格将面临淘汰出库。

“入库是第一步，管好用好是关键。”该区根据库内人员现任职务和以往部队工作经历，区分国防教育、军事训练、应急处突和支援保障四个组，确保人员专业特长同后续岗位精准匹配。

据了解，该区原廊下镇武装部长夏伟君近日也顺利履新张堰镇任党委副书记一职，人才储备库计划的实施有效打破困扰专武干部成长进步的“瓶颈”。下一步，金山区将一面拓宽选拔路子、选拔更多优秀年轻人才入库，一面抓好规范管理和军地协作，用好军事机关的提名权、考察权、任命权，从源头上提升专武干部队伍素质，不断提高党管武装工作质量效益。

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